建材科技：打通技能人才培育與評(píng)價(jià)“最后一公里”

發(fā)布日期：2025-09-28 信息來源: 公司人力資源部作者：李慧敏盧玉欣瀏覽數(shù)：60 分享到：

9月24日至9月25日，公司2025年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核工作在富平公司成功舉辦，來自公司所屬各單位的近70名職工參與評(píng)定。這是公司首次組建內(nèi)部考評(píng)員隊(duì)伍，自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，為構(gòu)建起內(nèi)部閉環(huán)的技能人才評(píng)價(jià)與競(jìng)技成長體系提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

此次認(rèn)定考核涵蓋初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)級(jí)別，覆蓋化學(xué)檢驗(yàn)員、物理性能檢驗(yàn)員、鉗工、電工、水泥生產(chǎn)巡檢工、水泥生產(chǎn)中控員、裝載機(jī)司機(jī)、司磅員、叉車司機(jī)9個(gè)公司核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵崗位工種?？己藘?nèi)容分為理論考試和實(shí)操考核兩部分，其中理論考試重點(diǎn)檢驗(yàn)參賽人員對(duì)專業(yè)知識(shí)、工藝流程、安全規(guī)范等方面的掌握程度，實(shí)操考核則注重考查操作技能的熟練度、規(guī)范性以及應(yīng)對(duì)突發(fā)問題的能力。為確保考核評(píng)定的公正性和準(zhǔn)確性，公司嚴(yán)格按照陜煤集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從各專業(yè)部門選派經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員擔(dān)任考評(píng)員和監(jiān)考員，全體考務(wù)人員嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到公平、公正、公開。通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，科學(xué)規(guī)范地對(duì)職工技能水平進(jìn)行分級(jí)認(rèn)證，為公司人才選拔與培養(yǎng)提供精準(zhǔn)依據(jù)。
據(jù)悉，公司堅(jiān)持將專業(yè)技能人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備成為發(fā)展的重中之重，結(jié)合“傳統(tǒng)建材+固廢高值化利用+5G智能化”產(chǎn)業(yè)布局和打造“三支鐵軍”實(shí)際需求，強(qiáng)化人才選育，構(gòu)建合理架構(gòu)，截至目前，公司具備職業(yè)技能等級(jí)資格的職工占比由2021年的8.2%躍升至2025年的30.95%，公司“全國技術(shù)能手”增加至3人，省地市級(jí)技術(shù)能手6人，陜煤集團(tuán)級(jí)勞模工匠14人，公司級(jí)勞模工匠21人，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升。
同時(shí)，公司堅(jiān)持錨定重點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，重點(diǎn)圍繞5個(gè)固廢綜合利用項(xiàng)目建設(shè)，構(gòu)建“人才融合+技術(shù)共享”格局，緊盯重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從新員工技能培訓(xùn)、關(guān)鍵技術(shù)研究、生產(chǎn)設(shè)備調(diào)試等入手，強(qiáng)化實(shí)踐技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，選派經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)訓(xùn)師以及專業(yè)領(lǐng)域的骨干精英，至四個(gè)固廢項(xiàng)目建設(shè)單位展開專題培訓(xùn)15場(chǎng)次，內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)管理和重大風(fēng)險(xiǎn)防控基本知識(shí)、生產(chǎn)工藝等方面。舉辦職工技術(shù)技能專項(xiàng)培訓(xùn)，由專業(yè)講師、內(nèi)訓(xùn)師、業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場(chǎng)授課61場(chǎng)次，培訓(xùn)3240人次，覆蓋各個(gè)層級(jí)和崗位，固廢產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍從2022年的47人增至237人，為固廢項(xiàng)目有序發(fā)展夯實(shí)人才根基。（李慧敏盧玉欣）

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